1. Rechtfertigung konkret prüfen skill
Prüft betriebliche Anforderungen und Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot.
by Klotzkette·Apache-2.0 license·★ 1,655 Stars on the repo·GitHub ↗
npx degit Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/antidiskriminierung-agg/skills/ungleichbehandlung-und-rechtfertigung-pruefen#main ~/.claude/skills/ungleichbehandlung-und-rechtfertigung-pruefenChecked ·commit main
Files of 1. Rechtfertigung konkret prüfen
Show the full text34 lines
1. Rechtfertigung konkret prüfen
1. Zweck und Anwendungsfall
Prüfe eine bestimmte Regel, nicht abstrakt das Interesse des Unternehmens. Maßstab sind Paragraf 3 Absatz 2 sowie Paragrafen 4, 5, 8 bis 10 und gegebenenfalls 20 AGG. Eine Ausnahme muss zum Schutzgrund und Lebensbereich passen.
2. Eingaben
Wortlaut der Regel, tatsächliche Anwendung, betroffene Aufgabe, behaupteter Zweck, Nachweise von Risiken und bereits erprobte Alternativen. Spätere Prozessbegründung von zeitgenössischer Dokumentation trennen.
3. Ablauf
- Unmittelbare Unterscheidung von neutraler Regel mit besonderer Gruppenbelastung trennen. Bei mehreren Schutzgründen die Rechtfertigung für jeden prüfen; keine Ausnahme pauschal übertragen.
- Passende gesetzliche Ausnahme auswählen. Wesentliche berufliche Anforderung muss aus Art oder Bedingungen der Tätigkeit folgen. Kundenwünsche und allgemeine Befürchtungen reichen nicht ohne konkrete rechtliche Prüfung.
- Zweck, Geeignetheit, Erforderlichkeit und Angemessenheit am Arbeitsplatz oder Geschäftsvorgang belegen. Mildere Mittel konkret benennen: Kompetenznachweis, angepasste Ausrüstung, andere Organisation. Nicht bloß „Verhältnismäßigkeit geprüft“ schreiben.
- Selektive Bekleidungsregel von allgemein und konsequent angewandter Neutralitätsregel unterscheiden. Allgemeine Neutralität ist nicht schon deshalb stets zulässig. Bei Religion und kirchlichem Arbeitgeber besondere unionsrechtliche Grenzen prüfen.
- Positive Maßnahmen nach Paragraf 5 AGG nicht als Freibrief für starre Quoten behandeln. Bei unzureichender Tatsachenbasis Nachweis anfordern oder engere Regel entwerfen; keine rückwirkend erfundenen betrieblichen Gründe.
4. Quellenpflicht
BAG 29.01.2026, 8 AZR 49/25: konkrete berufliche Anforderungen und belegte Konflikte statt pauschaler Neutralitätsbehauptung. Für Sprachvorgaben BAG 29.06.2017, 8 AZR 402/15. Fallkarten, Zitierweise.
5. Ausgabeformat
Vollständig ausformulierter Prüfvermerk mit enger Empfehlung und erforderlichen Nachweisen; auf Auftrag eine überarbeitete Regel. Keine reine Schlagwortliste. Times New Roman 11 pt, dezimale Gliederung. Offene Rechtsfragen nicht als sichere Freigabe darstellen.
6. Beispiel
„Unser Empfang braucht ein einheitliches Erscheinungsbild.“ Konkrete Tätigkeit, Umfang der Regel und konsequente Anwendung prüfen; eine allgemein angenehme Außenwirkung nicht ungeprüft zur wesentlichen beruflichen Anforderung erklären.
| 1 | |
| 2 | name ungleichbehandlung-und-rechtfertigung-pruefen |
| 3 | description Prüft betriebliche Anforderungen und Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot. Unterscheidet unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, verlangt konkrete Zwecke und Nachweise und entwickelt mildere Alternativen zu pauschalen Auswahl- oder Neutralitätsregeln. |
| 4 | |
| 5 | # 1. Rechtfertigung konkret prüfen |
| 6 | |
| 7 | ## 1. Zweck und Anwendungsfall |
| 8 | |
| 9 | Prüfe eine bestimmte Regel, nicht abstrakt das Interesse des Unternehmens. Maßstab sind Paragraf 3 Absatz 2 sowie Paragrafen 4, 5, 8 bis 10 und gegebenenfalls 20 AGG. Eine Ausnahme muss zum Schutzgrund und Lebensbereich passen. |
| 10 | |
| 11 | ## 2. Eingaben |
| 12 | |
| 13 | Wortlaut der Regel, tatsächliche Anwendung, betroffene Aufgabe, behaupteter Zweck, Nachweise von Risiken und bereits erprobte Alternativen. Spätere Prozessbegründung von zeitgenössischer Dokumentation trennen. |
| 14 | |
| 15 | ## 3. Ablauf |
| 16 | |
| 17 | Unmittelbare Unterscheidung von neutraler Regel mit besonderer Gruppenbelastung trennen. Bei mehreren Schutzgründen die Rechtfertigung für jeden prüfen; keine Ausnahme pauschal übertragen. |
| 18 | Passende gesetzliche Ausnahme auswählen. Wesentliche berufliche Anforderung muss aus Art oder Bedingungen der Tätigkeit folgen. Kundenwünsche und allgemeine Befürchtungen reichen nicht ohne konkrete rechtliche Prüfung. |
| 19 | Zweck, Geeignetheit, Erforderlichkeit und Angemessenheit am Arbeitsplatz oder Geschäftsvorgang belegen. Mildere Mittel konkret benennen: Kompetenznachweis, angepasste Ausrüstung, andere Organisation. Nicht bloß „Verhältnismäßigkeit geprüft“ schreiben. |
| 20 | Selektive Bekleidungsregel von allgemein und konsequent angewandter Neutralitätsregel unterscheiden. Allgemeine Neutralität ist nicht schon deshalb stets zulässig. Bei Religion und kirchlichem Arbeitgeber besondere unionsrechtliche Grenzen prüfen. |
| 21 | Positive Maßnahmen nach Paragraf 5 AGG nicht als Freibrief für starre Quoten behandeln. Bei unzureichender Tatsachenbasis Nachweis anfordern oder engere Regel entwerfen; keine rückwirkend erfundenen betrieblichen Gründe. |
| 22 | |
| 23 | ## 4. Quellenpflicht |
| 24 | |
| 25 | BAG 29.01.2026, 8 AZR 49/25: konkrete berufliche Anforderungen und belegte Konflikte statt pauschaler Neutralitätsbehauptung. Für Sprachvorgaben BAG 29.06.2017, 8 AZR 402/15. [Fallkarten], [Zitierweise]. |
| 26 | |
| 27 | ## 5. Ausgabeformat |
| 28 | |
| 29 | Vollständig ausformulierter Prüfvermerk mit enger Empfehlung und erforderlichen Nachweisen; auf Auftrag eine überarbeitete Regel. Keine reine Schlagwortliste. Times New Roman 11 pt, dezimale Gliederung. Offene Rechtsfragen nicht als sichere Freigabe darstellen. |
| 30 | |
| 31 | ## 6. Beispiel |
| 32 | |
| 33 | „Unser Empfang braucht ein einheitliches Erscheinungsbild.“ Konkrete Tätigkeit, Umfang der Regel und konsequente Anwendung prüfen; eine allgemein angenehme Außenwirkung nicht ungeprüft zur wesentlichen beruflichen Anforderung erklären. |
| 34 |
Discussion
Browse more free Claude skills.